Уважаемые руководители!
В целях оптимизации кадрового обеспечения ваших организаций представляем вам уникальную возможность привлечения молодых специалистов через заключение договора о целевом обучении. Об этом сообщает Министерство труда и соцзащиты.
В соответствии с новыми изменениями в постановлении Правительства РФ от 13.10.2020 № 555, работодатели теперь могут подать предложения на заключение договоров о целевом обучении на бумажном носителе в рамках приемной кампании 2026 года. Если ваша организация намеревалась заключить такие договоры с абитуриентами, но не успела сделать это через портал «Работа в России» по техническим причинам или приняла решение только сейчас, вы имеете возможность реализовать этот механизм напрямую через учебное заведение.
Алгоритм взаимодействия между работодателями и образовательными учреждениями выглядит следующим образом:
- Заказчик должен направить предложение о заключении договора о целевом обучении на бумажном носителе непосредственно в образовательную организацию не позднее 1 августа 2026 года.
- Образовательная организация должна информировать абитуриентов о возможности заключения договора на целевое обучение. Для этого информация будет размещена на официальном сайте, информационном стенде приемной комиссии и других доступных ресурсах.
- Абитуриент подает заявку на заключение договора о целевом обучении в учебное заведение на бумажном носителе.
- После издания приказа о зачислении, образовательная организация направляет заказчику сведения о зачисленных гражданах, подавших заявки на целевое обучение.
- Заключение договора о целевом обучении осуществляется между сторонами на бумажном носителе.
- Заказчик обязан внести сведения о заключенных договорах о целевом обучении на портал «Работа в России» не позднее 1 апреля 2027 года.
Для организаций, которые уже подали предложение на портале «Работа России» до 18 июня текущего года, повторная подача документов на бумажном носителе не требуется.
Основные преимущества для вашей организации заключаются в следующем:
- Гарантия трудоустройства подготовленного специалиста в соответствии с вашими задачами после завершения обучения.
- Возможность отбора кандидатов еще на этапе приемной кампании.
- Снижение затрат на поиск и адаптацию новых сотрудников.
- Формирование кадрового резерва с помощью средств государственного бюджета.
Не упустите возможность оптимизировать процесс привлечения квалифицированных специалистов в вашу организацию!